Justicia argentina ordena pago de salario por falta de notificación fehaciente

FUENTE: https://www.elonce.com/sociedad/justicia-ordeno-pagar-sueldo-a-empleada-cesanteada-por-cge.htm

Justicia ordena pago de salario por falta de notificación fehaciente: claves del fallo

Recientemente, el Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos (STJ) confirmó una decisión que obliga al Consejo General de Educación de Entre Ríos (CGE) a abonar el salario correspondiente al mes de septiembre a una empleada pública que había sido cesanteada sin que se acreditara una notificación válida. Elonce.com

Este fallo tiene implicaciones importantes para la gestión de RRHH, los procedimientos de cesantía y la garantía del derecho de defensa de los trabajadores estatales. En AbSign queremos analizar qué ocurrió, por qué es relevante para empresas y organismos públicos, y qué recomendaciones podemos extraer.

¿Qué pasó?

La trabajadora prestaba servicios en la Escuela de Educación Integral N° 21 “Celia Ortiz de Montoya” y promovió una acción judicial para que se le pagara el salario de septiembre. El CGE alegaba que había iniciado un sumario administrativo por presuntas irregularidades, que la notificó por correo electrónico el 26 de agosto y que, por tanto, no le correspondía el salario del mes siguiente. El tribunal determinó que no se había acreditado fehacientemente la notificación de la cesantía: no constaba el envío o recepción verificada, ni la firma de la afectada o de la dirección de la escuela. Como consecuencia, se ordenó al CGE que liquide el salario no abonado y comunique su cumplimiento en un plazo determinado. Elonce.com

¿Por qué es relevante?

1. Procedimientos formales en cesantías

Este fallo refuerza que, incluso en el ámbito público, la cesantía o separación del cargo debe cumplir con garantías procesales: notificación válida, oportunidad de defensa, constancias documentales. La simple alegación de “se notificó por correo electrónico” no es suficiente sin que quede prueba verificable.

2. Responsabilidad de las organizaciones

La decisión pone el foco en la responsabilidad del empleador —en este caso el organismo público— de demostrar que cumplió con los pasos establecidos. En el ámbito privado o público, dejar lagunas en el procedimiento puede generar obligaciones económicas no previstas.

3. Implicaciones para gestión de personas

Desde la óptica de recursos humanos y cumplimiento laboral, el fallo es una llamada de atención: los procesos internos deben revisarse, documentarse y asegurarse de que sean auditables. No bastan los procedimientos “de palabra”.

¿Qué podemos aprender en AbSign?

Como especialistas en soluciones de gestión e innovación para negocio, en AbSign vemos que la tecnología y los procesos pueden jugar un papel clave para evitar este tipo de situaciones:

• Automatización de notificaciones y acuses de recibo: Usar sistemas que registren cuándo una persona fue notificada, con confirmación de lectura o firma electrónica. Esto añade trazabilidad y reduce riesgos de falta de prueba.

• Registro documental integrado: Que cada paso del proceso (iniciación del sumario, notificación, respuesta, resolución) quede en formato digital accesible, generando historial.

• Alertas y controles de cumplimiento: Que los responsables de RRHH o jurídico sean alertados cuando un proceso no tiene todos los elementos requeridos, para evitar golpes de incumplimiento.

• Visión de negocio y valor: Más allá del cumplimiento, estos procesos robustos mejoran la confianza del equipo interno, reducen contingencias y liberan tiempo para que la organización se centre en innovación en lugar de litigios.

  
  

Implicaciones para empresas y organismos públicos

Aunque el caso se desarrolló en el ámbito público de Argentina, las lecciones son aplicables a cualquier organización:

• Asegúrese de que sus procesos de separación laboral cumplan con la normativa aplicable en su país (plazos, notificaciones, due process).

• Documente todos los pasos para que, ante una eventual revisión o demanda, pueda demostrar fehacientemente que actuó conforme a las reglas.

• Revise sus sistemas de notificación: correo electrónico puede no ser suficiente si no se verifica la recepción o lectura.

• Considere invertir en tecnología que dé visibilidad y trazabilidad a los procesos de RRHH y legales.

  
  

El fallo del STJ representa un ejemplo claro de cómo la formalidad en los procesos es clave: la tecnología no es la meta, sino la herramienta para generar resultados —mejores procesos, cumplimiento, menor riesgo—. En AbSign creemos que innovar con propósito implica justamente esto: garantizar que la innovación (procesos, tecnología, gestión) trabaje para entregar valor concreto, optimizar y abrir nuevas oportunidades de negocio.

Si deseas evaluar cómo mejorar tus procesos internos, automatizar notificaciones o reforzar la gestión documental, contáctanos en AbSign. Estamos para ayudarte a que la innovación se transforme en resultados reales.